Een nieuwe werknemer volgt een introductiecursus in het kader van zijn nieuwe baan en ondertekent in dat kader een studiekostenbeding, dat inhoudt dat hij bij vertrek een deel van de kosten dient terug te betalen. Nadat de werknemer in de proeftijd vertrekt, vordert de werkgever op grond van dit beding een deel van de studiekosten terug. Op 18 maart 2009 oordeelt de Kantonrechter Utrecht dat dit studiekostenbeding ziet op carrièregerichte opleidingen en niet op gelijke wijze gebruikt kan worden voor de terugvordering van de kosten van een introductieopleiding waarbij in algemene wijze een werknemer wegwijs wordt gemaakt in de onderneming.