Hoewel werkgever en werknemer onderling hebben afgesproken opgebouwde min-uren van de werknemer te verrekenen met zijn vakantiegeld, verklaart de kantonrechter deze afspraak nietig wegens strijd met de cao. Van verrekening van min-uren kan op grond van de cao alleen sprake zijn bij het einde van de arbeidsovereenkomst. In dit geval acht de kantonrechter ook verrekening bij het einde van de arbeidsovereenkomst echter niet redelijk, omdat de oorzaak van de min-uren niet voor rekening van de werknemer komt, zoals de cao vereist.