Een werkgever laat een werknemer tot drie maal toe opeenvolgend een beëindigingsovereenkomst tekenen. De werknemer stelt vervolgens dat hij niet voldoende is geïnformeerd en dat de werkgever misbruik heeft gemaakt van de omstandigheden en dat de arbeidsovereenkomst hierdoor niet rechtsgeldig is geëindigd. Op 10 december 2009 concludeert de Kantonrechter te Enschede dat de werkgever misbruik heeft gemaakt van de omstandigheden en stelt de werknemer in zijn gelijk.