Een verpleegkundige, sinds 1996 in dienst van een ziekenhuis, vordert na zijn pensionering uitbetaling van onregelmatigheidstoeslag (ORT) over vakantie- en verlofuren. Hij stelt voor de kantonrechter te Den Haag dat de werkgever het loonbegrip voor de bepaling van het vakantiegeld onjuist toepast. De werknemer baseert zijn vordering op twee arresten van het Hof van Justitie van de Europese Unie uit 2011 en 2014 en met succes. De kantonrechter stelt op 2 juni 2015 de werknemer in het gelijk.