Het wegvallen van vertrouwen van de werknemer in zijn werkgever en zijn direct leidinggevende is mede veroorzaakt door de werkgever. Het onvoldoende meewerken van de werknemer aan zijn re-integratie kan daarmede niet alleen aan de werknemer worden verweten. Dit dient tot uitdrukking te komen in de toe te kennen vergoeding van € 60.000. Tot deze uitspraak kwam de Kantonrechter te 's-Hertogenbosch op 18 februari 2009.
Hoge vergoeding wegens nalatige werkgever
Hoge vergoeding wegens nalatige werkgever
Feiten
Een werknemer is sinds januari 1998 in dienst bij een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.