Na een vermeende diefstal door de werknemer van gegevens uit de bedrijfsadministratie en persoonlijke mailbox van de directeur en het niet meewerken aan een onderzoek, heeft de werkgever het loon van de werknemer ingehouden. De kantonrechter Utrecht oordeelt op 29 november 2017 dat dit niet gerechtvaardigd is. Goed werknemerschap dwingt de werknemer immers niet tot meewerken aan een poging te achterhalen waar de verkregen gegevens vandaan komen.