Een werknemer is sinds 1 november 2000 in dienst bij een werkgever. Na ruim twee jaar arbeidsongeschikt te zijn geweest, vraagt de werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV. De arbeidsovereenkomst wordt vervolgens opgezegd per 1 april 2018. De werkgever past onder meer de transitievergoeding aan wegens de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Dit is niet juist, oordeelt de kantonrechter Rotterdam. Ook heeft de werknemer ten onrechte de bonusuitkering niet ontvangen. De kantonrechter oordeelt op 28 augustus 2018 dat nu de werknemer op basis van zijn arbeidsovereenkomst jaarlijks