Ontbindingsverzoek or-lid afgewezen

Een werknemer is kort nadat hij in dienst is gekomen bij een werkgever lid geworden van de ondernemingsraad (or). In februari en maart 2011 heeft hij officiële waarschuwingen van de werkgever gekregen. In juli 2011 is de maat voor de werkgever vol en verzoekt zij de kantonrechter te Zwolle de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De werknemer zou zich onder meer schuldig gemaakt hebben aan werkweigering en zich als or-lid onprofessioneel hebben gedragen. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek echter af, omdat gebleken is dat het optreden van de werknemer als or-lid eigenlijk meer gekenmerkt te worden