Een werknemer is sinds 2 januari 2002 als magazijnmedewerker op basis van een uitzendcontract gaan werken bij een werkgever. Acht maanden later is hij rechtstreeks bij de werkgever in dienst gekomen. Wanneer het niet goed gaat met het bedrijf vraagt en verkrijgt de werkgever een ontslagvergunning voor onder andere de werknemer. Het ontslag is tegen 1 september 2005 aangezegd. Er is een Sociaal Plan van toepassing, op basis waarvan de werknemer een vergoeding toekomt van ruim € 4.700,-. Hierbij is niet de uitzendperiode meegerekend. De werknemer is het hier niet mee eens en vordert van de Kantonrechter te Arnhem een verklaring
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.