Na een loopbaanonderbreking in verband met de verzorging van haar kind, is een werkneemster (leerkracht) door haar werkgeefster niet ingeschaald op basis van het salaris dat zij voor die onderbreking genoot, maar op basis van haar - veel lagere - salaris als invalkracht. Ten onrechte, oordeelt de Rechtbank Amsterdam op 10 december 1997, die dit opvat als ongelijke behandeling in strijd met de wet.