Een werkneemster werkt 32 uur per week op vier dagen van de week; woensdag was haar vrije dag. In oktober 2009 is zij van haar derde kind bevallen. Eind maart 2010 heeft zij de werkgever verzocht om vanaf juni 2010 vier uur per week op vrijdag ouderschapsverlof te mogen opnemen. Dit voorstel werd afgewezen, waarna de werkneemster haar verzoek heeft aangepast tot acht uur per week op vrijdag gedurende één jaar. Ook dit verzoek wordt afgewezen. De werkgever kan echter geen zwaarwegend bedrijfsbelang aangeven, zodat de door de werkneemster ingeschakelde kantonrechter de vordering om