Een werkneemster wordt beschuldigd van het feit dat zij zich schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie van een collega, met wie zij voorheen een seksuele relatie heeft gehad. Haar werkgever stelt vast dat hoewel seksuele intimidatie door de werkneemster niet kan worden aangenomen zij zich niet verantwoordelijk heeft gedragen, waarop ontbinding van het arbeidscontract wordt verzocht. Op 16 mei 2002 oordeelt de Kantonrechter te Hilversum dat er inderdaad sprake is van onverantwoordelijk gedrag door de werkneemster. Dit levert een verstoorde arbeidsrelatie op, dat op haar beurt een ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.