Bij een reorganisatie wordt de werknemer boventallig verklaard. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op, na daartoe toestemming te hebben verkregen van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Daarop start de werknemer een rechtsprocedure en vordert hij herstel van de arbeidsovereenkomst. Ten onrechte zou de werkgever niet eerst afscheid hebben genomen van uitzendkrachten, vóórdat zij besloot tot beëindiging van de arbeidsrelatie met de werknemer.