De arbeidsovereenkomst van een werknemer, tot 2021 voorzitter van de ondernemingsraad, wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen wederzijds vertrouwen meer, veroorzaakt onder meer na klachten over de werknemer en een daartoe uitgevoerd onderzoek. Hem kan worden verweten dat hij heeft geweigerd mee te werken aan het verbeteren van de onderlinge verhoudingen door mediation te weigeren en de integriteit van de werkgever en zijn leidinggevende in twijfel te trekken. Maar er is volgens de kantonrechter onvoldoende reden om hem een transitievergoeding te ontzeggen wegens ernstig verwijtbaar