In het kader van een tweede grote reorganisatie verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer en biedt deze werknemer een beduidend lagere vergoeding aan dan overeengekomen in het sociaal plan bij de eerste reorganisatie. Op 12 mei 2011 oordeelt de kantonrechter te Sittard-Geleen dat de werkgever zich had beter moeten ingespannen om het eerdere sociaal plan te verlengen, zodat aan de af te vloeien werknemers bij de tweede reorganisatie eenzelfde vergoeding zou worden betaald als aan de werknemers die in 2009 zijn afgevloeid. De nu aan de werknemer