Een bankmedewerker brengt offertes uit aan familieleden en collega's, wat een positieve invloed heeft op zijn bonus. De werkgever schorst vervolgens de werknemer en stelt de beoordeling van de werknemer naar beneden bij, waardoor ook een eerdere loonsverhoging wordt teruggedraaid. De werknemer vordert daarna ongedaanmaking van de bijstelling en achterstalling loon. Op 24 mei 2005 oordeelt de Kantonrechter te Zwolle dat er geen grondslag bestaat in de arbeidsovereenkomst of cao voor de getroffen disciplinaire maatregelen en wijst de loonvordering toe.