Een werknemer werkzaam bij een arbeidsmarkt website meldt zich in mei en juni 2022 ziek. Tijdens zijn ziekte in juni wordt zijn arbeidsovereenkomst per 1 juli opgezegd. De werknemer eist dat hij wordt opgeroepen om na zijn ziekte zijn eigen werkzaamheden weer uit te voeren. De werkgever reageert echter niet meer op de eisen van de werknemer en komt zelfs bij de rechtszaak niet opdagen. De kantonrechter stelt de werknemer in al zijn grieven in het gelijk. Het kwam de werkgever duur te staan.