Een werkgever verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst wegens de aanwezigheid van een dringende reden te ontbinden. Vervolgens ontbindt de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst op korte termijn na het indienen van het verzoekschrift vanwege een geschil tussen werkgever en werknemer over de uitoefening van de functie. Daarbij wordt aan de werknemer geen ontbindingsvergoeding toegekend. De werknemer voert geen inhoudelijk verweer. Uitkeringsinstantie UWV weigert hierop een werkloosheidsuitkering, omdat de werknemer verwijtbaar werkloos geworden zou zijn. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 4 januari 2006 dat de werknemer niet aannemelijk heeft kunnen maken dat het gestelde geschil daadwerkelijk bestond. Als gevolg daarvan
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.