Een werkgever, marktleider op het gebied van tuincentra, en een momenteel 75-jarige werkneemster zijn verdeeld over de vraag of de leeftijd van de werkneemster een gewichtige reden vormt voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter te Bergen op Zoom oordeelt op 3 juli 2013 van niet en wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af.

Van belang is dat de werkneemster tien jaar geleden, twee weken voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was aangeboden.