Een werkneemster wordt tijdens haar proeftijd ontslagen als de werkgever zich realiseert dat zij 65 jaar oud is. Is hier sprake van leeftijdsdiscriminatie of misbruik van de bevoegdheid om tijdens de proeftijd te ontslaan? De werkneemster meent van beide en begint een procedure bij de Kantonrechter. Deze wijst, evenals vervolgens de Rechtbank, haar verzoek af. Uiteindelijk bevestigt de Hoge Raad op 13 januari 1995 de uitspraak van de Rechtbank.