Een werkneemster geeft de werkgever aan niet op kantoor te willen komen werken omdat ze zich daar niet veilig voelt. De arbeidsverhouding raakt verstoord doordat de werkgever de discussie hierover abrupt afbreekt door de werkneemster te schorsen. Een minnelijke oplossing blijft uit. De kantonrechter ontbindt op verzoek van de werkgever de arbeidsoverkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De werkneemster komt onder meer een billijke vergoeding toe vanwege de onterechte schorsing en onbegripvolle aanpak van de werkgever, die ernstig verwijtbaar handelde door aan te sturen op beëindiging.