Een werknemer gebruikt e-mail en internet op kantoor om homoseksuele contacten te leggen en afbeeldingen te versturen. Zijn werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Op 3 april 2003 weigert de Kantonrechter te Haarlem dit, omdat hij van mening is dat, gezien onder andere het onberispelijke en lange dienstverband, andere oplossingen dan ontslag moeten worden onderzocht.
Op zoek naar homoseksuele contacten op het werk, ontslag juiste sanctie?
Op zoek naar homoseksuele contacten op het werk, ontslag juiste sanctie?
Feiten
Een 54-jarige werknemer is sinds 1970 in dienst. Hij heeft vanaf zijn werkplek via de door de werkgever verstrekte internetfaciliteiten
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.