Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met een werkneemster opgezegd met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De werkneemster verzoekt daarop de kantonrechter primair om herstel van de arbeidsovereenkomst en subsidiair wedertewerkstelling in een passende functie. Zij verzoekt ook veroordeling van de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van 75.000 euro en een redelijke vergoeding voor de door haar en haar gezin geleden immateriële schade. De kantonrechter oordeelt dat aannemelijk is dat er sprake is van een redelijke grond wegens verval arbeidsplaats vanwege bedrijfseconomische omstandigheden en wijst alle verzoeken af.