Een werkneemster is met een ontslagvergunning na twee jaar ziekte ontslagen. Het Gerechtshof oordeelt echter dat de werkgever niet heeft voldaan aan haar herplaatsingsinspanning. Voor de werkgever gold voor de werkneemster met een arbeidshandicap in de zin van de WGBH/CZ een verzwaarde inspanningsverplichting ten opzichte van de situatie dat sprake is van een ‘gewone’ arbeidsongeschikte werknemer. De werkneemster had langere periodes werkzaamheden verricht in een passende functie. De werkgever mag op zichzelf een niet-structurele, boven formatieve arbeidsplek reserveren voor re-integrerende werknemers. Ze heeft echter onvoldoende onderbouwd dat de functie in kwestie een