In 2006 heeft een werkgever een omvangrijke reorganisatie doorgevoerd. Na overleg met de ondernemingsraad en de vakbonden is een sociaal plan opgesteld. In het kader van de daarna door te voeren organisatiewijziging is de functie van een werknemer komen te vervallen. Hij heeft intern gesolliciteerd naar een andere functie, die hij niet krijgt. De werkgever verzoekt vervolgens de kantonrechter te Terneuzen de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens reorganisatie te ontbinden. De kantonrechter wijst op 30 november 2011 het verzoek toe. Het stond de werkgever vrij de beste kandidaat te kiezen voor de functie waar werknemer