Een werknemer heeft zich tijdens een personeelsfeestje zo misdragen, dat de werkgever hem op staande voet ontslaat. Voor de Kantonrechter te Zwolle verweert hij zich tegen dit ontslag. Maar alleen al het feit dat hij zich wegens dronkenschap niets meer van zijn misdragingen kan herinneren, zegt al genoeg. De Kantonrechter oordeelt dan ook op 2 september 2003 dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven.
Misdraging op personeelsfeestje
Misdraging op personeelsfeestje
Feiten
Een werknemer is sinds eind augustus 2000 als productiemedewerker in dienst bij een werkgever. Op zaterdagavond 16 november 2002 geeft de werkgever een personeelsfeestje voor
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.