Een werknemer is sinds 2007 in dienst van een werkgever, een drankenwinkel. Hij is op 11 november 2011 op staande voet door de werkgever ontslagen wegens het meerdere keren uit de koelkast van de werkgever naar buiten nemen en opdrinken van een flesje fris. De werknemer heeft in een kort geding voor de kantonrechter te Amsterdam een loonvordering en een vordering tot wedertewerkstelling ingediend. Met succes; een week na het vonnis in kort geding is hij te werk gesteld, nu in een ander filiaal van de werkgever. Thans verzoekt de werkgever voor de kantonrechter