Bij een werkgever is met de ondernemingsraad en twee vakbonden een convenant afgesloten. Dit convenant bevat afspraken over een compensatie voor het vervallen van de ploegentoeslag. Twee werknemers en de vakbond FNV zijn het niet eens met de wijze waarop de werkgever het convenant uitlegt en leggen hun geschil voor aan de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat de tekst van het convenant zo moet worden uitgelegd dat onder toekomstige cao-verhogingen, zowel procentuele als nominale cao-verhogingen moeten worden begrepen. De werkgever is daarom gehouden om ook toeslagen te verhogen met zowel