Een werknemer stelt recht te hebben op de in de cao geregelde jubileumuitkering. Zijn dienstverband bij de werkgever is echter onderbroken door een periode bij een andere vennootschap. De werknemer is van mening dat deze periode ook meetelt voor de uitkering. De kantonrechter wijst zijn vordering echter af. In hoger beroep doet de werknemer een beroep op goed werkgeverschap en ongelijke behandeling echter tevergeefs, want ook het Gerechtshof oordeelt dat de werknemer geen gelijk heeft.