Een werknemer wordt door zijn werkgever verplicht zich medisch te laten onderzoeken door een huisarts. De arts is door de werkgever aangewezen. De werknemer weigert zijn medewerking. De werkgever vraagt vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan. De Kantonrechter Amsterdam ontbindt op 3 september 1993 de arbeidsovereenkomst, vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Hij kent de werknemer echter wel een schadevergoeding toe, omdat hij van oordeel is dat de werknemer inderdaad niet verplicht was zich aan het onderzoek te onderwerpen.
Werknemer weigert medewerking aan medisch onderzoek
Werknemer weigert medewerking aan medisch onderzoek
Feiten
Door de invoering van de Wet terugdringing ziekteverzuim (TZ) is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.