Een werknemer wordt beschuldigd van ongewenste intimidatie, waarna de werkgever de Kantonrechter te Haarlem ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt. De werknemer ontkent de beschuldigingen en stelt dat er geen zorgvuldig onderzoek heeft plaatsgevonden. Op 16 september 2004 oordeelt de Kantonrechter dat de werkgever besloten heeft tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst zonder eerst de werknemer te laten horen. Hierdoor is er inderdaad sprake van onzorgvuldig onderzoek. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van een vergoeding van € 7000,-.