Een werkgever breekt de onderhandelingen met een werknemer over de omzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in één voor onbepaalde tijd onverwacht af, terwijl de onderhandelingen slechts betrekking hadden op een geringe salarisverhoging. Op 21 januari 2009 oordeelt de Kantonrechter Utrecht dat dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet is toegestaan en concludeert dat hiermee de werkgever schadeplichtig geacht moet worden.
Afbreken onderhandelingen toegestaan?
Afbreken onderhandelingen toegestaan?
Feiten
De werknemer is op 1 mei 2006 voor bepaalde tijd in dienst getreden bij de werkgever. Per 1 januari 2007 is deze arbeidsovereenkomst verlengd
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.