Een werkgever gaat na instemming van de personeelsvertegenwoording en overleg met de bonden over tot invoering van een nieuw personeelsreglement, dat voor een werknemer ten nadele van hem uitwerkt. Op 22 december 2011 oordeelt de kantonrechter Groningen dat de werkgever voldoende belang heeft voor deze eenzijdige wijziging. Maar hij vindt wel dat een overgangsregeling op zijn plaats is, zodat de werknemer niet gelijk geconfronteerd wordt met de inkomensschade, die hij bij het nieuwe personeelsreglement oploopt.