Een werkgever heeft met de vakbonden afgesproken dat ten aanzien van een wijziging in de arbeidstijden er altijd overleg zal plaatsvinden met de ondernemingsraad. Vervolgens besluit de werkgever zonder overleg met en instemming van de OR tot overwerk. De OR protesteert hiertegen en spant een kort geding aan. De Rechtbank Arnhem besluit op 4 juli 1995 dat de OR wel instemmingsrecht heeft, maar dat de bedrijfseconmische belangen van de werkgever zwaarder wegen. Deze mag zijn besluit uitvoeren.