De werkgever heeft te maken met een zeer onhebbelijke en grof gebekte werknemer. Hij heeft de werknemer hier vaak tevergeefs op aangesproken. Wanneer de maat vol is, verzoekt hij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbar handelen van de werknemer). De werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte, omdat de werknemer zich na een volledig hersteldmelding pas een maand na het indienen van het verzoekschrift bij de werkgever ziek heeft gemeld.