Tussen een werknemer en een werkgever zijn achtereenvolgens drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten. De laatste zou lopen tot 20 november 2001. Volgens de werkgever is deze overeenkomst begin juli 2001 met wederzijds goedvinden beëindigd. Per e-mail is afgesproken dat de werknemer na meer dan drie maanden weer in dienst zou treden. Dit gebeurde van 8 oktober 2001 tot eind juni 2002. Nu vordert de werknemer een verklaring voor recht dat tussen hem de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan en loondoorbetaling. Er zou sprake geweest zijn van een schijnhandeling. Na een jarenlange procedure oordeelt de Hoge Raad
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.