Een werknemer overtreedt voor hem bekende veiligheidsvoorschriften waardoor een onveilige situatie is gecreëerd. De werkgever ontslaat hem op staande voet gezien de ernst van de situatie en mogelijke gevolgen die het had kunnen hebben, en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist. Op 5 september 2005 oordeelt de Kantonrechter te Haarlem dat er inderdaad sprake is van gewichtige redenen, die een ontbinding rechtvaardigen. De Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, voor zover deze nog mocht bestaan.