Een werknemer, lid van het managementteam, heeft verschil van inzicht met de algemeen directeur en uit zijn kritiek breed binnen de onderneming. Hij heeft hierbij doelbewust geprobeerd de ondernemingsraad verkeerd te informeren, zodat de besluitvorming wordt getraineerd. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een onherstelbare vertrouwensbreuk. Op 24 januari 2006 oordeelt de Kantonrechter Deventer dat er sprake is van een situatie waarbij partijen niet vruchtbaar met elkaar verder kunnen. Nu ook op het handelen van de werkgever het een en ander valt op te merken, is een - bescheiden - vergoeding op zijn plaats.