Een werknemer (61 jaar oud) werkt sinds 1984 bij een werkgever als hoofdconducteur. Tot 1 december 2016 bedroeg zijn arbeidsduur 32 uur per week, daarna 30 uur per week. De werknemer is van mening dat de werkgever hem ongelijk behandelt door deeltijders van 61 jaar en ouder uit te sluiten van de mogelijkheid om een werkpatroon van drie om vier dagen werken te realiseren via de Regeling oudere werknemers. Bij de werkgever kunnen namelijk alleen werknemers met een voltijdse arbeidsuur hiervoor in aanmerking komen. De werknemer vraagt het College voor de Rechten