Verstoorde arbeidsrelatie

Een werkneemster is het niet eens met het beleid van de werkgever met betrekking tot bonussen en salarissen. Ze heeft zich in sms-berichten aan een collega negatief over de directie uitgelaten en zich in plaats van tot de directie, tot de ondernemingsraad gewend. Ze is vervolgens op non-actief gesteld. Nu verzoekt ze in een kort geding de kantonrechter te Leiden wedertewerkstelling. De werkgever acht de arbeidsrelatie door de handelwijze van de werkneemster ernstig verstoord. De kantonrechter wijst op 27 april 2011 de gevraagde voorziening echter toe. Het is immers juist de ondernemingsraad waartoe een werknemer zich in dit