Mr. I.D. Hoekerd
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden bij reorganisatie
Naar aanleiding van een reorganisatie wordt de functie van de werknemer lager ingeschaald. De werkgever voert eenzijdig een salarisverlaging door conform de lagere salarisgroep, met een zeer ruime afbouwregeling. De werknemer accepteert de salarisverlaging niet en betwist dat het de werkgever is toegestaan om de wijziging eenzijdig door te voeren.
Artikel 7:611 BW
Rechtbank Noord-Holland, 30 december 2015
ECLI:NL:RBNHO:2015:11656
Feiten
De werkgever voert een onderneming gespecialiseerd in de productie en levering van uitvaartkisten, urnen en aanverwante artikelen. De werknemer is sinds 1 november 2000 in dienst als productiemedewerker, initieel in de salarisgroep C doch
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.