Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Haarlem de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden wegens het regelmatig tijdens werktijd bezoeken van illegale pornografische internetsites. De Kantonrechter oordeelt op 1 september 2009 dat er geen dringende reden voor het ontslag is, omdat niet is gebleken dat de werknemer de door hem bezochte websites ook heeft verspreid onder collega's. Ook weegt mee dat de werknemer een lange staat van dienst heeft en onvoldoende is gebleken dat het internetgebruik nadelige invloed heeft gehad op zijn arbeidsprestaties. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden, zonder toekenning van een vergoeding.