Een ondernemer vraagt vervangende toestemming om na een fusie de eindejaarsuitkering van een deel van de werknemers aanzienlijk te versoberen. Volgens de kantonrechter wegen de belangen van de ondernemer bij dit voorgenomen besluit niet zwaarder dan de belangen van de ondernemingsraad bij diens weigering tot instemming. Wel oordeelt de kantonrechter dat de ondernemer een zwaarwegend bedrijfssociaal belang heeft bij harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden. Maar harmonisatie kan ook op een andere – meer werknemersvriendelijke – manier. De kantonrechter wijst daarom het verzoek tot vervangende