In 2006 heeft het Gerechtshof te Arnhem bepaald dat een zieke werknemer geen aanspraak kon maken op een loonaanvulling ingeval van ziekte, omdat de arbeidsongeschiktheid zijn eigen schuld was. Het betrof een werknemer die ondanks vele blessures en waarschuwingen toch door is gegaan met zaalvoetballen. De werknemer is in cassatie gegaan en op 14 maart 2008 heeft de Hoge Raad bepaald dat de werkgever inderdaad contractueel de aanvulling op wettelijke minimumuitkering bij ziekte mag beperken.