Een werkneemster is als schoonmaakster in dienst bij een werkgever. Ze wordt ervan verdacht minder uren te werken dan ze krijgt uitbetaald, zelfs in de situaties dat ze haar echtgenoot meeneemt naar haar werk om haar te helpen. Ze wordt op staande voet ontslagen, maar vecht dit ontslag aan voor de kantonrechter te Amsterdam. De kantonrechter oordeelt op 17 maart 2016 dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een transitievergoeding, omdat niet vast staat dat het eindigen van de arbeidsovereenkomst