Een voortdurend loonconflict zorgt er uiteindelijk voor dat een werknemer situationeel arbeidsongeschikt wordt. De Kantonrechter te Rotterdam oordeelt op 28 september 2000 dat de werkgeefster in strijd met het goed werkgeverschap gehandeld heeft. Zij wordt veroordeeld tot het betalen van een flinke materiële schadevergoeding.
Schadevergoeding wegens schending goed werkgeverschap
Schadevergoeding wegens schending goed werkgeverschap
Feiten
Een werkgeefster en haar werknemer zijn verwikkeld geraakt in een conflict. De werknemer zegt aanspraak te maken op achterstallig loon, nu de werkgeefster niet het volledig cao-loon heeft uitbetaald. Zowel de werknemer als de werkgeefster laten zich daarin vertegenwoordigen door een gemachtigde. In
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.