Een werknemer is op 1 februari 2017 bij een werkgever in dienst getreden als salesmanager. De arbeidsovereenkomst bevat een non-concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, relatiebeding en anti-ronselbeding. Op 21 april 2017 is de werknemer op staande voet ontslagen. De partijen hebben op voorstel van de werknemer afgesproken het non-concurrentiebeding te laten vervallen; de werknemer heeft namelijk al zicht op een nieuwe baan. Dan komt de ex-werkgever erachter dat de werknemer enkele relaties van haar heeft benaderd met het voorstel om voor een andere ex-werkgever van de werknemer te werken. De ex-werkgever vordert voor