Een werkgeefster verzoekt de Kantonrechter te Amsterdam ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, omdat hij de kwaliteiten mist om te kunnen doorgroeien en onvoldoende zou functioneren. Bij de werkgeefster wordt het systeem van 'up or out' gehanteerd: wanneer je niet promoveert naar een volgende rang, wordt de dienstbetrekking beëindigd. De Kantonrechter oordeelt op 31 mei 1999 dat het systeem in strijd is met het Nederlands arbeidsrecht en geen rechtsgeldige beëindigingsgrond oplevert. De arbeidsovereenkomst wordt desalniettemin ontbonden, omdat de werknemer een verdere voortzetting niet meer ziet zitten.