Een in 1980 bij een werkgever in dienst getreden werknemer is sinds 8 april 2016 arbeidsongeschikt. Er wordt een re-integratietraject gestart. De werkgever roept de werknemer op 14 maart 2017 op om naar aanleiding van een advies van de bedrijfsarts op het werk te verschijnen. Wanneer de werknemer weigert hieraan gehoor te geven, stopt de werkgever de loondoorbetaling. De werknemer vordert in kort geding loondoorbetaling, maar de kantonrechter wijst de vordering af. De weigerachtigheid van de werknemer komt hem duur te staan.