Bedrijfspensioenregelingen mogen geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Het Europese Hof van Justitie had bepaald dat dit geldt voor ouderdomspensioenen. Op vragen van de Kantonrechter bepaalt het Hof dat dit ook voor een weduwenpensioen geldt. De uitspraak waarin het Europese Hof het recht op gelijke behandeling in pensioenregelingen vaststelt, heeft echter geen terugwerkende kracht. Hierop wijst de Kantonrechter de eis van een weduwnaar af. De man gaat in hoger beroep. Ook de Rechtbank te Utrecht oordeelt op 8 november 1995 echter dat er geen sprake kan zijn van terugwerkende kracht.